05/02/2018
L'exemple de l'entreprise Flixbus
Avec la globalisation, le management interculturel est devenu un sujet de plus en plus important pour les professionnels des ressources humaines. Nous avons rencontré récemment, Flixbus, une startup qui a grandit avec ce sujet. Avec des opérations dans plusieurs pays européens, l’entreprise engage des collaborateurs de pays très différents. La moyenne d’âge des collaborateurs de l’entreprise est de 27 ans. Ayant conservé le fonctionnement d’une start-up, l’entreprise se distingue par son dynamisme. Le multiculturalisme, l’expérience salarié et les formations innovantes sont les points forts de l’organisation. Les détails dans cet article.