Créer un salaire minimum va-t-il tuer l’emploi et la croissance ? Ils étaient nombreux à le penser lorsque l’Allemagne a franchi le pas en 2015. Trois ans plus tard, aucune catastrophe à l’horizon. Au contraire, le SMIC allemand va augmenter.
Le salaire minimum en Allemagne
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le salaire minimum légal allemand fixe un plancher de rémunération pour tous les salariés majeurs, apprentis et stagiaires (à partir de trois mois de stage) à l’exception des chômeurs de longue durée dans les six mois suivant la reprise d’un emploi. Fixé à l’origine à 8,50 € brut de l’heure, il a été porté à 8,84 € au 1er janvier 2017. De nombreuses branches professionnelles ont toutefois négocié des salaires planchers supérieurs au SMIC légal.
Le salaire minimum allemand va passer de 8,84 € brut de l’heure à 9,19 € au 1er septembre 2019, puis à 9,35 € au 1er janvier 2020. C’est la recommandation qu’a faite hier à l’unanimité la commission chargée de son réexamen périodique. Elle s’est basée sur l’évolution des salaires allemands en 2016 et 2017, ainsi que sur les accords salariaux signés depuis le début de l’année. Le ministre allemand du Travail et des Affaires sociales, Hubertus Heil, a annoncé qu’il allait publier un décret pour rendre cette augmentation effective.
Il est difficile de connaître précisément le nombre de personnes qui vont bénéficier de la mesure. Les chiffres concernant les personnes payées au SMIC en Allemagne varient de 750 000 à 1,8 million. Il y a quelques jours, l’Office fédéral des statistiques (destatis) en recensait officiellement un peu moins de 1,4 million. La moitié seraient des personnes exerçant des petits boulots, 400 000 des personnes travaillant à temps partiel et 200 000 seulement des personnes travaillant à temps plein. Le chiffre est, en tout cas, en baisse de 400 000 sur un an.
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